Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2014 г. 

Одним из оснований расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя является неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение работника по данному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. В увольнении по этому основанию должна быть производственная необходимость.