Одним из оснований расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя является неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение работника по данному основанию является правом, а не обязанностью  нанимателя. В увольнении по этому основанию должна быть производственная необходимость.

Увольнение работника возможно в любой день, следующий за днем истечения 4-месячного периода нетрудоспособности. Недопустимо суммировать периоды временной нетрудоспособности (например, за год) и производить увольнение по п. 6 ст. 42 ТК в случае, если суммарная продолжительность нетрудоспособности составит свыше 4-х месяцев.