Работник работает на контрактной форме найма с . С 01.09.2008 дополнительным соглашением к контракту были внесены изменения об установлении мер стимулирования согласно Декрету от 26 июля . № 29: «наниматель устанавливает дополнительные меры стимулирования труда — повышение тарифной ставки на 5 % и 1 календарный день дополнительного поощрительного отпуска». С 13.10.2008 согласно утвержденному графику работнику предоставляется трудовой отпуск (рабочий год с августа . по август .). Обязан ли наниматель предоставить к основному отпуску 1 день поощрительного отпуска согласно вышеуказанному дополнительному соглашению?