Работник работает на контрактной форме найма с 2003 г. С 01.09.2008 дополнительным соглашением к контракту были внесены изменения об установлении мер стимулирования согласно Декрету от 26 июля 1999 г. № 29: «наниматель устанавливает дополнительные меры стимулирования труда — повышение тарифной ставки на 5 % и 1 календарный день дополнительного поощрительного отпуска». С 13.10.2008 согласно утвержденному графику работнику предоставляется трудовой отпуск (рабочий год с августа 2007 г. по август 2008 г.). Обязан ли наниматель предоставить к основному отпуску 1 день поощрительного отпуска согласно вышеуказанному дополнительному соглашению?