В . работнику за рабочий период с 12.03.2007 по 11.03.2008 одна часть трудового отпуска была предоставлена в июле, вторая — в сентябре.

Имеет ли право работник требовать предоставления части трудового отпуска в количестве 14 календарных дней за рабочий период с 12.03.2008 по 11.03.2009, т.е. пойти в отпуск третий раз в .?

Наниматель ссылается на ст. 174 ТК и утверждает, что отпуск может делиться на две части (независимо от рабочих периодов).

Как правильно поступить?