Можно ли принять на работу временного работника по контракту (на время нахождения основного работнике в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), если известно, что основной работник не планирует выходить из отпуска до исполнения ребенку трех лет? Необходимость заключения контракта с работником обусловлена тем, что его заработная плата значительно уменьшается по причине отсутствия повышения тарифной ставки по контракту при заключении срочного трудового договора.

 

Материал подготовлен с использованием

правовой информации по состоянию

на 31 октября 2013 г.

 

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любое время может прервать отпуск и выйти на работу. Также проработав определенное время, женщина может опять уйти в этот отпуск.