Материал подготовлен с использованием правовой информации по состоянию на 10 февраля 2014 г.

Вопрос

Можно ли принять на работу временного работника по контракту (на время нахождения основного работнике в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), если известно, что основной работник не планирует выходить из отпуска до исполнения ребенку трех лет?