Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2014 г.

В организации труда работников важную роль играет нормирование рабочего времени. Оно осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных законодательством о труде и коллективным договором.

Так, в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Кроме того, согласно