Временный перевод работника в случае простоя регулируется ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь. На практике не так уж редки случаи, когда в связи с различного рода причинами, в частности, производственного, финансового или иного характера, наниматель вынужден приостановить работу на одном либо нескольких рабочих местах, участках, цехах, иных подразделениях. В целях минимизации последствий, вызванных такой приостановкой работ, закон предусматривает ряд механизмов, в том числе при соблюдении определенных требований возможность перевода временно простаивающих работников на другую работу, даже если это не оговаривалось в заключенном между нанимателем и работником трудовом договоре.

Временный перевод работников на другую работу в случае простоя, как и временный перевод в связи с производственной необходимостью, является исключением из общего правила о возможности перевода только с согласия работника.