Достаточно высокий уровень инфляции вынуждает нанимателей и работников искать пути минимизации ее воздействия на заработную плату. Одни наниматели пытаются систематически увеличивать размер заработной платы, другие производят ее индексацию, однако такие методы являются достаточно сложными и неэффективными.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) системы и размеры оплаты труда отнесены к существенным условиям труда. Наниматель может в одностороннем порядке изменять существенные условия труда, но обязан предупреждать работника об этом письменно не позднее чем за 1 месяц.

Кроме того, сами по себе повышение и (или) индексация заработной платы ставят перед нанимателем вопрос о том, с учетом каких критериев необходимо осуществлять повышение заработной платы.