Вопрос

Работница работает по контракту в государственной организации. Срок, на который заключен контракт, истекает в июле 2014 г. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с июля 2011 г. В июне 2013 г. она вышла досрочно на работу и, проработав 6 месяцев, выразила желание уволиться.

Может ли наниматель отказать в увольнении до истечения срока работы по контракту?