Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2014 г.

Вопрос

Работник организации по приказу нанимателя в связи с производственной необходимостью на период с 19 по 30 сентября 2013 г. (8 рабочих дней) временно переведен на другой участок работы с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (согласно нормам ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

В организации для оплаты труда работников применяется сдельно-премиальная система. Согласно положению о премировании, действующему в организации, премия по результатам производственной деятельности за сентябрь 2013 г. начисляется на сдельный заработок и выплачивается в октябре 2013 г.

В сентябре 2013 г. работник отработал 19 дней (по графику работы организации — 21 рабочий день). Начисленная ему заработная плата включает сумму сдельного заработка (1 883 000 руб.), в том числе средний заработок за период с 19 по 30 сентября 2013 г. (576 000 руб.), премию по результатам производственной деятельности за август 2013 г. (1 126 400 руб.) и доплату за работу с вредными условиями труда (179 000 руб.).

Каким образом следует производить исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику по прежней работе при переводе на другой участок работы в сентябре 2013 г.?

Следует ли в октябре 2013 г. производить выплату премии по результатам производственной деятельности за период с 19 по 30 сентября 2013 г., если за это время работнику производилась доплата до среднего заработка?