Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 февраля 2014 г.

Одним из конституционных прав работника является право на отдых. Данное право закреплено ст. 43 Конституции Республики Беларусь.

Главным основанием для возникновения трудовых правоотношений признается трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).