Каким числом необходимо уволить работника за прогул, если он с 25 сентября отсутствовал на работе, а 30 сентября принес больничный лист, который бухгалтерия не приняла, мотивируя это тем, что неправильно указано наименование организации?

Работник отказался принять меры к внесению исправлений в больничном листе и с 1 октября вновь не вышел на работу.

Какие последствия может повлечь тот факт, если работника уволят за прогул, при этом предприняв все меры для выяснения уважительности причин отсутствия, но впоследствии, после увольнения, работник все-таки предоставит оправдательные документы?