Не противоречит ли нормам трудового законодательства ситуация, когда на предприятии предусмотрены и срочные, и бессрочные трудовые договоры? Срок действия некоторых срочных договоров давно истек, при этом трудовая деятельность работников фактически продолжается на условиях бессрочных трудовых договоров?