Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2009 г.

Вопрос

Руководитель организации отказывается от использования им трудового отпуска за 2006–2007 рабочий год. Решением собрания учредителей это было разрешено.

Является ли это нарушением трудового законодательства?

Может ли повлечь какие-нибудь правовые последствия отказ от отпуска?