Руководитель организации отказывается от использования им трудового отпуска за 2006–2007 рабочий год. Решением собрания учредителей это было разрешено.

Является ли это нарушением трудового законодательства?

Может ли повлечь какие-нибудь правовые последствия отказ от отпуска?