Итак, кандидат подобран, выход на работу спланирован. Самое время облегченно вздохнуть… но! Опытные менеджеры по персоналу знают, что рано мысленно ставить жирную точку, потому что все только начинается.

Я думаю, ни у кого не возникают сомнения, что любая коммерческая организация создана с целью получения максимальной прибыли. Данная задача решается двумя основными путями — увеличением прибыли и снижением затрат. Так как HR-служба является «затратным» подразделением и не приносит прямой прибыли, основная ее задача — минимизация издержек за счет оптимизации бизнес-процессов. Один из таких процессов — процесс адаптации нового сотрудника, и именно от того, насколько профессионально он будет организован, зависит не только скорость вхождения в компанию новичка, его уровень комфортности в первые дни, но и  продолжительность вашего будущего сотрудничества.