В вашей компании постоянная текучка, а количество принятых на работу в течение года примерно равно количеству уволившихся? Специалист по подбору персонала работает из последних сил, проводя по 8–10 телефонных интервью и  5–7 индивидуальных собеседований ежедневно, а количество вакансий не уменьшается? Размещение объявлений о вакансиях в СМИ стало постоянной статьей расхода для вашей компании? Уровень сервиса снизился из-за постоянного притока новых работников, а обучать их уже некому, да и некогда? Перечень аналогичных вопросов можно составлять до бесконечности, но если вы ответили утвердительно хотя бы на три из них, значит, в вашей компании имеется проблема с адаптацией новых работников.