На работу по бессрочному трудовому договору в Минске был принят сотрудник с регистрацией в другом населенном пункте. Спустя несколько месяцев работник потребовал его немедленно уволить, аргументируя тем, что он переезжает жить в другой город по месту регистрации. Наниматель отказывается исполнять это требование немедленно и устанавливает месячный срок отработки, ссылаясь на ст. 40 ТК.

Кто прав в данной ситуации?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 октября 2013 г.

 

 

Согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.