В связи с оптимизацией штатной численности на предприятии проводят сокращение штатной численности. Уборщиков помещений (производственных) переводят в клининговые компании. Работникам выдали на руки предупреждение за два месяца, и далее работник либо дает согласие на перевод либо несогласие с выплатой пособия.

На данный момент штатную единицу «уборщик помещений (производственных)» занимает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 12.12.2013. Т.к. отпуск заканчивается 12.12.2013, она должна приступить к работе 13.12.2013. В настоящее время работница снова беременна.

Можно ли данному работнику выдать предупреждение о сокращении штатной численности, с условием, что она будет числиться до выхода из следующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?