Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 февраля 2014 г.

Вопрос

В связи с оптимизацией штатной численности на предприятии проводят сокращение. Уборщиков помещений (производственных) переводят в клининговые компании. Работникам выдали предупреждение о сокращении численности.

В штате предприятия имеется работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 12.12.2013. В настоящее время работница снова беременна.

Можно ли данному работнику выдать предупреждение о сокращении штатной численности?