Молодой специалист, призванный на военную службу в мае 2013 года, окончил ее и возвращается на работу в нашу организацию (государственное учреждение). В соответствии со ст. 342 ТК лицам, уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение 3-х месяцев со дня окончания военной службы права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

На его должность в августе 2013 году принят другой молодой специалист, вакантных равноценных должностей нет.

Как поступить: уволить другого молодого специалиста мы не имеем права в течение 2-х лет и в то же время не имеем права отказать первому молодому специалисту в трудоустройстве после окончания военной службы?

 

Материал подготовлен с использованием