В организации действует повременно-премиальная оплата труда. Установлены оклады. Существует суммированный учет рабочего времени и 5-ти дневка (в зависимости от специальности). Каждый месяц экономисты устанавливают фонд оплаты труда на месяц, например за январь 2014 года 21 день, 163,25 час для всех работников. График работы при 5 дневке: Понедельник – Четверг 8-00-17-00, обед – 12-00-12-45. пятница – 8-00-15-00 или 16-00. Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени количество учета рабочих дней (8-15 или 8-25), в итоге нужно писать только дни, рассчитывая заработную плату от фактически отработанных дней или часов, если работник проработал неполный месяц.

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых  актов по состоянию

на 10 февраля 2014 г.