Работник принят по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуск истекает 18.01.2014. Директор не хочет заключать с этим работником трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Надо ли уведомлять этого работника за месяц об увольнении в связи с истечением трудового договор?