Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 февраля 2014 г.

Вопрос

В соответствии с Положением по оплате труда на предприятии работникам предоставляется единовременная материальная помощь на оздоровление в связи с уходом в очередной трудовой отпуск, в размерах, предусмотренных этим Положением. Профсоюзной организации на предприятии нет. Основанием выплаты материальной помощи является приказ руководителя, изданный на основании заявления работника. Правомерно ли отнесение в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, размер вышеуказанной единовременной материальной помощи на оздоровление? Является ли достаточным отражение предоставления и размера выплаты материальной помощи на оздоровление в Положении по оплате труда?