Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Вопрос

Наниматель 29.11.2006 издал приказ об изменении (уменьшении) часовых тарифных ставок с 01.01.2007 для всех работников предприятия, руководствуясь постановлением Минтруда от 4 октября 2006 г. № 116 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2007 год» и статьей коллективного договора, согласно которой «при расчете часовых тарифных ставок, расценок применять среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени за десять лет (1997–2006) — 168,8 ч. Применять эту норму с 01.01.2007».

По результатам проверки возник вопрос: является ли изменением существенных условий труда данная ситуация?

Следовало ли вносить изменения в контракты работников, где имелась следующая запись: «Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: расчетная тарифная ставка в размере ____ руб./ч на день подписания контракта. В дальнейшем расчетная тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон»?

В случае внесения изменения в контракты правомерно ли применение новых тарифных ставок до даты подписания работником дополнительного соглашения к его контракту?