Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 ноября 2013 г.

Вопрос

Работник направляется для повышения квалификации в соответствующее учреждение образования. Наниматель потребовал от кадровой службы заключить с работником гражданско-правовой договор, в котором в качестве существенного условия требуется оговорить условия возмещения работником затраченных на его обучение денежных средств, в случае неотработки определенного срока в организации.

Правомерно ли заключение подобного гражданско-правового договора и будет ли он иметь юридическую силу в случае увольнения работника до оговоренного срока?