Организации временно необходим работник. Мы заключаем с таким работником трудовой договор на срок от 1 до 7 дней на время выполнения определенной работы согласно п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК. Необходимо ли вводить в штатное расписание временную должность на такой короткий срок?

 

В данном случае, очевидно, речь идет о заключении трудового договора с временными работниками, особенности регулирования труда которых установлены гл. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При заключении трудового договора с временным работником для выполнения им определенной работы, имеющей эпизодический характер, сроком до 7 дней в штатное расписание должность такого работника не включается.

Полагаем, что если работник будет выполнять определенную работу в течение 1–7 дней, с ним может быть заключен гражданско-правовой договор.