В бюджетной организации был принят работник на основное место работы на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений на 0,5 ставки и на должность слесаря-сантехника на 0,5 ставки. С работником был заключен один контракт, в котором указаны две должности и два оклада (т.к. человек работает на ставку).

С 1 октября принято решение о повышении тарифной ставки за контрактную форму найма (Декрет № 29) в размере 20 % рабочему и 20 % слесарю-сантехнику.

Правомерно ли заключение одного контракта? Как теперь поступить в данной ситуации?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 30 ноября 2013 г.

 

В данной ситуации сложно дать подробную консультацию, поскольку необходимо ознакомиться также и с формулировками приказов, в соответствии с которыми работник был принят в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений на 0,5 ставки и слесаря-сантехника на 0,5 ставки, и др. документами (в том числе, табели учета рабочего времени, статистическая отчетность по фону заработной платы формы 6-Т).