Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 ноября 2013 г.

Вопрос

В бюджетной организации был принят работник на основное место работы на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений на 0,5 ставки и на должность слесаря-сантехника на 0,5 ставки. С работником был заключен один контракт, в котором указаны две должности и два оклада (т.к. человек работает на ставку).

С 1 октября принято решение о повышении тарифной ставки за контрактную форму найма (Декрет № 29) в размере 20 % рабочему и 20 % слесарю-сантехнику.

Правомерно ли заключение одного контракта? Как теперь поступить в данной ситуации?