Работница работает в организации социального обслуживания. Особенностью работы в данной организации является необходимость частого оформления внутреннего совместительства. Однако проблема в том, что это совместительство может длиться 1 месяц, а может и 3 дня (например, работника принимают на надомную работу и у него становится 1,5 ставки, а через несколько дней его могут снять с обслуживания). Как правильно оформлять такого работника, если сегодня у него 1,5 ставки, а завтра уже нет? А потом снова 1,5 ставки. Каждый раз принимать как внутреннего совместителя и увольнять?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Из данного определения можно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременном наличии следующих условий (признаков):