Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2014 г.

Вопрос

Работница работает в организации социального обслуживания. Особенностью работы в данной организации является необходимость частого оформления внутреннего совместительства. Однако проблема в том, что это совместительство может длиться 1 месяц, а может и 3 дня (например, работника принимают на надомную работу и у него становится 1,5 ставки, а через несколько дней его могут снять с обслуживания). Как правильно оформлять такого работника, если сегодня у него 1,5 ставки, а завтра уже нет? А потом снова 1,5 ставки. Каждый раз принимать как внутреннего совместителя и увольнять?