Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 декабря 2013 г.

Вопрос

Может ли работник, предупрежденный о реорганизации предприятия путем его присоединения к другому предприятию и давший согласие на продолжение работы, впоследствии отозвать свое согласие и потребовать увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией?