Анна АГАШКОВА

Чтобы ответить на вопрос, какие последствия для предприятия несет кандидат с избытком возможностей, нужно для начала определиться, что у него сверх необходимого — квалификации или компетентности? Для этого разберемся с понятиями.

Квалификация — это факт прохождения работником определенной образовательной подготовки. В лучшем случае можно говорить о наличии у работника определенного «багажа знаний». Но по уровню квалификации сотрудника еще нельзя спрогнозировать его успех в работе. И наличие квалификации ничего не говорит о намерении работника реализовывать полученные знания в работе. Избыточная квалификация говорит о том, что у кандидата есть знания, которые ему не понадобятся для выполнения той работы, на которую он рассматривается.