Марина ШОРЕЦ,

компания Shorets Consult

 

Избыточная квалификация, как и избыточный вес, заметна и раздражает примерно так же. И рекрутера, и самого кандидата, и его потенциального руководителя. Меня интересуют ситуации, когда профессионалы по каким-то причинам сами опускают планку своих притязаний. Ведь могут прыгать выше, но почему-то не хотят. Или все-таки не могут?

Упал. Очнулся… и остался лежать

 

Давно известно, что бывшие предприниматели или владельцы бизнеса не являются теми работниками, которых компания рада видеть безусловно. Им в вину ставятся слабая управляемость, привычка к принятию собственных решений и нежелание согласовывать свои действия с генеральным. Уже на первом интервью «бывшие» демонстрируют не всегда нужную на вакансии самостоятельность и самоуверенность. Что же заставляет человека, способного придумать проект и реализовать его (хоть и с разной степенью успешности) искать работу по найму? Почему он ушел из «большого бизнеса» и сможем ли мы его «эффективно использовать»?