Ольга ЧЕРКАСОВА, HR-директор компании «Окна Комфорта», считает, что кандидаты с избыточной квалификацией в основном создают проблемы для компании, в то время как с кандидатами, не дотягивающими до уровня предлагаемой вакансии, дело обстоит проще — их можно доучить и подтянуть.

 

«Секреты управления персоналом»: Ольга, кто такой кандидат с избыточной квалификацией?

Ольга Черкасова: Кандидат с избыточной квалификацией — это кандидат, обладающий профессиональными знаниями, опытом и практическими навыками большими, чем предполагает та или иная вакансия.

«СУПер»: В чем особенности подобного кандидата?

О.Ч.: Если на опубликованную вакансию откликается претендент с явно невысоким уровнем владения профессиональными навыками, то для менеджера по подбору персонала эта ситуация хоть и не самая приятная, но все же предсказуемая и довольно распространенная. И не всегда такому соискателю будет отказано в приеме на работу, особенно если имеется возможность обучить его нужным навыкам, да и сам кандидат в ходе собеседования показывает высокую мотивацию к дальнейшему профессиональному развитию и готовность обучаться в компании.