Overqualified — западный термин, который переводится как «сверхквалифицированный». Как правило, это человек, обладающий большим объемом знаний и навыков для конкретной позиции. Такие кандидаты периодически проходят собеседования, и выявить данного соискателя опытному HR-у не составляет труда, в особенности если в компании прописаны «профили компетенций», предъявляемые к должностям. Однако по статистике лишь немногих overqualified берут на работу.

Прежде всего это связано с теми рисками, которые не может или не хочет брать на себя компания. Зачастую сверхквалифицированные кандидаты быстро входят в курс дел. За небольшой промежуток времени они упираются в «потолок» в своей должности, им становится скучно и при первом же предложении новой и перспективной работы есть риск, что они уволятся.