Анастасия Лобарева, директор по персоналу компании ДМС:

— Мы буквально недавно столкнулись с кандидатом с избыточной квалификацией. Очень высок соблазн принять такого кандидата, особенно когда с закрытием вакансии существуют проблемы. Я начинаю в такой ситуации выяснять реальные мотивы такого человека. Нам важно понять, на какую информацию в объявлении он обратил внимание, что им движет, каков его основной драйвер. Со своей стороны я подробно озвучиваю ему особенности работы на данной должности: в чем заключаются его ключевые задачи и наши требования. Рассказываю о структуре компании, чтобы у кандидата создалось как можно более полное впечатление о должности. Когда он получает такое представление о должности и компании, то я вправе задать ему вопросы: почему он сделал выбор в пользу именно нашей компании, почему пришел и тратит время на нас, какие мотивы им движут. Когда выясняешь мотивы, становится понятно, чем можно