Екатерина БАЛАКШИНА, менеджер по персоналу ОАО «Хлебпром», порадовала нас тем, что в их большой компании рады разным кандидатам, даже если у них избыточная квалификация на предложенную вакансию. В развивающейся компании, какой является «Хлебпром», всегда найдутся задачи для высококвалифицированных специалистов.

«Секреты управления персоналом»: По данным российских опросов, менее 10 % компаний охотно берут на работу кандидатов, обладающих избыточной квалификацией для позиции, на которую те претендуют, более 50 % — очень редко и около 20 % — никогда. Не является ли это непозволительной роскошью, особенно в то время, когда рынок испытывает довольно большие сложности со специалистами?

Екатерина Балакшина: А посмотрите на эту статистику с другой стороны — она также отражает и процентное соотношение компаний, которым есть что предложить высококвалифицированным кандидатам и собственным талантливым сотрудникам, и компаний с недостаточно широкой мотивационной программой. Это большая удача — не просто идеальный, а превосходящий ожидания кандидат, готовый принять предложение о сотрудничестве. Бизнесу необходимо развиваться, опережать свое время, и высококвалифицированные специалисты упрощают эту задачу.