Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2014 г.

Заработная плата работников включает в себя не только оклад (так называемый тариф), но и надтарифную часть — выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Выплаты компенсирующего характера — это доплаты, устанавливаемые нанимателем для компенсации работнику неблагоприятного воздействия условий труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, в зонах радиоактивного загрязнения и т. п.), за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями (за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. п.), а также особый характер выполняемой работы (за отдаленность, сезонность, неопределенность объекта работы).

В локальном нормативном правовом акте нанимателя (например, положении об оплате труда, положении о порядке установления надбавок и доплат, коллективном договоре) должны быть определены перечень, размеры и условия установления работникам выплат компенсирующего характера.