Рабочий год у работника с 11.09.2008 по 10.09.2009. Сразу после отпуска он хочет уволиться.

Правильно ли будет предоставить часть трудового отпуска либо отпуск предоставляется целиком с последующим увольнением?

Какой должна быть формулировка приказа?