Увольнение в период временной нетрудоспособности

А.В. Анисимова

ведущий специалист по кадрам

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 9 ноября 2026 г.

Рассматриваются правомерность увольнения работников в период их временной нетрудоспособности, а также нормы Трудового кодекса, допускающие такое увольнение. Приводится порядок действий нанимателя при увольнении работников вследствие их длительной (более 4 мес. подряд) нетрудоспособности (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения об увольнении работников в период временной нетрудоспособности

Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства.

Для наиболее эффективного анализа рассмотрим основания увольнения работников с точки зрения возможности или невозможности увольнения по ним в период временной нетрудоспособности.

Допустимость применения различных оснований увольнения в период временной нетрудоспособности работника


Норма ТК	Содержание	Увольнение допускается	Увольнение не допускается	Документы, необходимые для оформления увольнения
Статья 29	Расторжение трудового договора с предварительным испытанием	+	–	Заявление работника (уведомление от нанимателя)
Пункт 2 ч. 2 ст. 35	Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения	+	–	Уведомление от нанимателя, заявление работника
Пункт 4 ч. 2 ст. 35	Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего	+	–	Заявление работника
Пункт 5 ч. 2 ст. 35	Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации	+	–	Уведомление от нанимателя, заявление работника
Статья 37	Соглашение сторон	+	–	Заявление работника
Статья 40	Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника	+	–	Заявление работника
Статья 41	Расторжение срочного трудового договора по требованию работника	+	–	Заявление работника
Пункт 1 ст. 42	Ликвидация организации (прекращение деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юрлица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности	+	–	Уведомление от нанимателя
Пункт 1 ст. 42	Сокращение численности или штата работников	–	+	Уведомление от нанимателя
Пункт 2 ст. 42	Прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу	+	+	Уведомление от нанимателя
Пункт 3 ст. 42	Несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы	–	+	Наличие соответствующих медицинских документов о состоянии здоровья работника
Пункт 4 ст. 42	Несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы	–	+	Наличие доказательств, подтверждающих несоответствие по причине недостаточной квалификации
Пункт 5 ст. 42	Неявки на работу в течение более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности	+*	–	Наличие листка нетрудоспособности работника
Пункт 6 ст. 42	Неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание	-	+	Наличие документов, подтверждающих систематические нарушения, допущенные работником
Абзац 2 п. 7 ст. 42	Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин	-	+	Наличие документов, подтверждающих факт совершения прогула
Абзац 3 п. 7 ст. 42	Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;	-	+	Наличие документов, подтверждающих факт отсутствия работника
Абзац 4 п. 7 ст. 42	Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы	–	+	Наличие документов, подтверждающих факт состояния работника
Абзац 5 п. 7 ст. 42	Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания	–	+	Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения хищения
Абзац 7 п. 7 ст. 42	Принуждение работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин	-	+	Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения нарушения
Абзац 8 п. 7 ст. 42	Участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин	-	+	Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения нарушения
Абзац 9 п. 7 ст. 42	Нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников	–	+	Наличие доказательств, подтверждающих факт совершения нарушения
Пункты 1–5 ст. 44	Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон	+	–	Наличие доказательств, подтверждающих наступление определенных обстоятельств
Пункты 1–6 ст. 47	Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях	+	–	Наступление определенных юридических фактов

________________________________________________

* Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет и с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (ч. 3 ст. 268 ТК).

Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения по п. 5 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК).

Примечание

Также в отдельных случаях нанимателю следует помнить о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3, 4, 6-8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абз. 6 п. 7 ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абз. 3, 7 и 8 п. 7 ст. 42 ТК (ст. 46 ТК).

Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.

Увольнение работника в связи с его неявкой на работу в течение более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности

Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 5 ст. 42 ТК. Расторжение контракта по п. 5 ст. 42 ТК не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками, принят ли в дальнейшем для выполнения этой работы кто-либо другой и т.п.).

Алгоритм увольнения работника по п. 5 ст. 42 ТК:

Шаг 1.

Определение правомерности увольнения работника по п. 5 ст. 42 ТК.

Для этого нанимателю необходимо установить:

1) наличие непрерывной нетрудоспособности работника более 120 к.д. (кроме отпуска по беременности и родам), подтвержденной листком нетрудоспособности.

При этом следует помнить про некоторые заболевания, при которых за работником сохраняется место работы на более длительный срок согласно законодательству. Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 мес.;

2) наличие производственной необходимости в увольнении нетрудоспособного работника

Например, нанимателю в обязательном порядке требуется работник для выполнения работы, которую выполнял нетрудоспособный работник.

Примечание

В случае если суд установит, что увольнение по п. 5 ст. 42 ТК не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

Шаг 2.

Издание приказа нанимателя об увольнении работника.

Пример 1.

Образец приказа об увольнении по п. 5 ст. 42 ТК

Общество с ограниченной

ответственностью «Фирма»

(ООО «Фирма»)

ПРИКАЗ

03.11.2026 № 24-к

г. Минск

Об увольнении

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ПЕТРОВА Олега Николаевича, маляра пятого разряда, уволить 03.11.2026 в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного трудового отпуска.


Основание:	1. Докладная записка от 16.10.2026 № 15
	2. Листки временной нетрудоспособности серии АВ № 1526987, АВ 1234567, АВ 9876523
	3. Уведомление профсоюза от 16.10.2026 № 9


Директор	Подпись	А.В. Иванов
Визы
С приказом ознакомлен:	Подпись	О.Н. Петров 03.11.2026

Шаг 3.

Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении.

Пример 2.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении


Нумар запiсу Номер записи	Дата			Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
Нумар запiсу Номер записи	чысло число	месяц месяц	год год
1	2			3	4
19	03	11	2026	Уволен в связи с неявкой на работу	Приказ от
				в течение более четырех месяцев	03.11.2026 № 24-к
				подряд вследствие временной
				нетрудоспособности,
				пункт 5 статьи 42 Трудового
				кодекса Республики Беларусь
				Директор Подпись А.В.Иванов

Шаг 4.

Ознакомление работника с приказом об увольнении и необходимостью получения трудовой книжки.

Пример 3.

Образец уведомления об увольнении и получении трудовой книжки


Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)	Петрову О.Н., маляру пятого разряда 220015, г. Минск, ул. ______, д. ___
УВЕДОМЛЕНИЕ 03.11.2026 № 5 г. Минск

Об увольнении и получении трудовой книжки

Уважаемый Олег Николаевич!

Администрация ООО «Фирма» уведомляет, что в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Вы уволены 03.11.2026 приказом от 03.11.2026 № 24-к.

Предлагаем Вам прибыть в ООО «Фирма» в удобное для Вас время для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки и получением окончательного расчета.


Директор	Подпись	А.В. Иванов

Примечание от ИПС «Нормативка.by»

Для ознакомления с порядком расторжения трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Увольнение»

Шаг 5.

Подача сведений по форме ПУ-2.

Согласно абз. 4 ч. 1 п. 16 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совета Министров от 20.12.2025 № 742, подача формы ПУ-2 производится не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Примечание от ИПС «Нормативка.by»

Для ознакомления с порядком заполнения формы ПУ-2 рекомендуем использовать аналитический материал Л.В. Шепелёнок «Форма ПУ-2: гайд по заполнению программы «Ввод ДПУ».

Шаг 6.

Направление сведений об уволенном работнике в военкомат (при необходимости).

Сведения об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, представляются в военкомат в месячный срок со дня увольнения по форме, установленной приложением 14 к постановлению Минобороны от 27.01.2020 № 5 «Об установлении форм документов воинского учета» (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

Воспроизведение, распространение, публичная демонстрация и другое подобное использование аналитических материалов, размещенных в ИПС «Нормативка.by», допускается только с письменного согласия ООО «Тэксод Технолоджиз».