Работник принят 01.10.2009г. внешним совместителем на 0,5 ставки. Увольняем его 20.01.2014г. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставлялся: февраль 2011г. – 28 календарных дней, март 2011г. – 31 календарный день, январь 2012 г. – 31 календарный день, январь 2013г. – 31 календарный день, 98 календарных дней подлежат компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Заработная плата за период с 01.01.2013г. по 31.12.2013г. составила 12 807 531 руб. Необходимо рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых  актов по состоянию

на 28 февраля 2014 г.

 

Статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.