Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Вопрос

Работник, поработав 2 месяца, на работу не ходит. На звонки и заказные письма с просьбой предоставить оправдательные документы по поводу отсутствия на работе не отвечает. Есть докладная записка начальника и акты о том, что работник отсутствует на работе.

Можно ли уволить за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса, если работник не написал объяснительную записку?

Какие еще необходимы документы, чтобы можно было уволить за прогул?

В какие сроки?