Вопрос

Можно ли уволить за прогул по п. 5 ст. 42 ТК, если работник не написал объяснительную записку? Работник, поработав 2 месяца, на работу не ходит. На звонки и заказные письма с просьбой предоставить оправдательные документы по поводу отсутствия на работе не отвечает. Объяснительной нет. Есть докладная начальника и акты о том, что работник отсутствует на работе. Какие еще необходимы документы, чтобы можно было уволить за прогул? В какие сроки?