Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на1 февраля 2009 г.

Вопрос

Работник направлен на переподготовку за счет средств нанимателя. Учебный процесс продлится 2 месяца и будет состоять из теоретического курса (с 9.00 до 16.00 работник будет находиться в учреждении образования) и практического, во время которого он будет занят полный рабочий день у нанимателя.

Необходим ли приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением?

Как правильно произвести оплату за время обучения и отразить в табеле рабочее время работника?