Вопрос

С работником был заключен контракт на 2 года — с 1 ноября 2011 г. по 31 октября 2013 г. По истечении срока действия контракта наниматель с согласия работника заключил с ним новый контракт на тех же условиях на 5 лет.

Предусматривает ли законодательство необходимость продления контракта сначала на 3 года, а только затем до максимального 5-летнего срока? Если действия нанимателя, заключившего новый контракт сразу на 5 лет, неправомерны, то какая ответственность предусмотрена для него?