Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2014 г.

 

Коллективный трудовой спор в самом простом понятии – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и их работодателями (их представителями).

В действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) порядку разрешения коллективных трудовых споров посвящена глава 36 ТК.

В соответствии со ст. 377 ТК коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального трудового спора содержанием, субъектами правоотношений, а также ввиду различного порядка рассмотрения.

Согласно ст. 378 ТК сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.