Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Вопрос

У работника рабочий год с 01.06.2008 по 31.05.2009. Отпуск составляет 39 календарных дней: 24 — основной, 14 — дополнительный за вредные условия труда, 1 — за контракт. В соответствии со ст. 161 ТК работник требует заменить денежной компенсацией 18 календарных дней отпуска. Наниматель согласен. Прав ли он?