Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 марта 2014 г.

Используемые правовые акты:

Общие положения

Согласно ст. 17 Закона об охране труда работодатель, в частности, обязан не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг). С этой целью наниматель несет обязанность по организации проведения предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования на предмет нахождения некоторых категорий работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (абз. 13 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда). Кроме обязательного предсменного освидетельствования работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ч. 1 ст. 18 Закона об охране труда).