Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Под трудовыми отношениями, как правило, понимается соглашение между нанимателем и работником о выполнении работником за плату трудовой функции.

Несмотря на то что «трудовые отношения» являются ключевым понятием в жизни каждого человека и в трудовом праве, в Трудовом кодексе Республики Беларусь определения данного понятия не содержится. На мой взгляд, необходимо восполнить существующий пробел путем дополнения ст. 1 ТК соответствующим абзацем.

Источниками регулирования трудовых отношений являются Конституция Республики Беларусь, подконституционные акты, локальные нормативные правовые акты, а также трудовой договор.

Основой возникновения трудовых отношений, как правило, является трудовой договор (контракт), заключение которого, в свою очередь, является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (назначении на должность). Трудовой договор заключается в письменной форме. Ознакомление с содержанием договора работник подтверждает своей подписью. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (