Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 декабря 2013 г.

Вопрос

Предприятие приняло на работу Иванова И.И. мастером на период трудового отпуска основного работника с 15.11.2013 по 08.12.2013. Мы хотим продолжить трудовые отношения с Ивановым И.И. на период трудового отпуска другого основного работника (прораба участка) с 09.12.2013.

Как правильно в данном случае оформить трудовые отношения с Ивановым И.И.?

Необходимо ли его уволить в связи с истечением срока трудового договора и вновь принять на работу на период отсутствия основного работника или можно перевести прорабом на период отсутствия основного работника?