Работница имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней (24 – основной, 4 – за ненормированный рабочий день, 1 – за работу по контракту). Согласно графику отпусков отпуск разделен на две части. Рабочий год исчисляется с 12.01.2013 г. по 11.01.2014 г.14 календарных дней отпуска (первая часть) использованы в июле 2013 года. Можно ли ей предоставить оставшуюся часть отпуска (15 календарных дней), затем в связи с производственной необходимостью через два дня отозвать из отпуска и с ее согласия выплатить денежную компенсацию за 13 календарных дней трудового отпуска?