В строительной организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ни в коллективном договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не сказано что выходными днями являются суббота и воскресенье). В контракте работников прописано, что выходные дни предоставляются согласно ПВТР. В ПВТР указано, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В организации установлен трехсменный режим работы. График работ на 2013 год утвержден и согласован на год с предоставлением рабочим выходных дней в субботу и воскресенье с соблюдением расчетной нормы рабочего времени на 2013 год. У нас не непрерывно действующая организация (торговля, транспорт, бытовое обслуживание и т.д.). Сейчас наниматель хочет чтобы работники работали по скользящему графику, выходными днями для работников будут являться разные дни недели (например, бригада Петрова – выходные дни – понедельник, вторник; бригада Иванова – выходные дни – среда, четверг и т.д., с соблюдением расчетной нормы). Суммированный учет для данных работников наниматель вводить не собирается.