Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 декабря 2013 г.

Вопрос

В строительной организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ни в коллективном договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не сказано что выходными днями являются суббота и воскресенье). В контракте работников прописано, что выходные дни предоставляются согласно ПВТР. В ПВТР указано, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В организации установлен трехсменный режим работы. График работ на 2013 год утвержден и согласован на год с предоставлением рабочим выходных дней в субботу и воскресенье с соблюдением расчетной нормы рабочего времени на 2013 год. У нас не непрерывно действующая организация (торговля, транспорт, бытовое обслуживание и т.д.). Сейчас наниматель хочет чтобы работники работали по скользящему графику, выходными днями для работников будут являться разные дни недели (например, бригада Петрова – выходные дни – понедельник, вторник; бригада Иванова – выходные дни – среда, четверг и т.д., с соблюдением расчетной нормы). Суммированный учет для данных работников наниматель вводить не собирается.

Правомерно ли это? Ведь общим выходным днем должно является воскресенье. Следовательно, для работников это будет являться изменением существенных условий труда (с 15 декабря 2013 или с 2014 года)?

Необходимо ли вносить изменения в ЛНПА?