Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 3 апреля 2014 г.

 

Трудовая книжка работника – индивидуальный документ работника, подтверждающий общий, непрерывный, а также специальный стаж работы гражданина.

Трудовая книжка – один из основных документов, который наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить при заключении трудового договора (ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Не допускается прием на работу без данного документа (за исключением совместителей и лиц, поступающих на работу впервые).

Данные, содержащиеся в трудовой книжке принимаемого на работу гражданина, позволяют нанимателю получить информацию:

Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 22 сентября 1993 г. № 79 «Об утверждении образца республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней» (введено в действие с 1 ноября 1993 г.) установлен образец республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней. Данным постановлением предусмотрен новый раздел для записи сведений о повышении квалификации.