В анонсе к циклу статей на тему очередного совершенствования законодательства о труде в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон от 8 января 2014 г.) заявлено о рассмотрении корректировок норм Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом направлений совершенствования правового регулирования1, т.е. достижения приоритетных целей.

В качестве одного из таких направлений мож­но обозначить направление, вынесенное в заголовок настоящей статьи.

В обосновании необходимости принятия Закона от 8 января 2014 г. четко прослеживается цель предпринятых изменений в законодательных подходах — повышение гибкости законодательства о труде с учетом Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь». При разработке законопроекта учитывались также требования мероприятий по реализации положений указанной Директивы, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 28 февраля 2011 г. № 251/6.