Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 апреля 2014 г.

Разделение рабочего дня на части является одним из механизмов организации и учета рабочего времени, установленного главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Разделение рабочего дня на части относится к нестандартным видам режима рабочего времени.

Случаи, когда рабочий день может быть разбит на части

На тех работах, где разделение рабочего дня на части необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. При этом установленной считается продолжительность, закрепленная графиком работ (сменности) в соответствии со ст. 112–117 ТК и локальными нормативными правовыми актами.